負(fù)責(zé)海外門店的營運(yùn)及團(tuán)隊(duì)管理，接受海外駐地（印度尼西亞） 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，擬定品牌發(fā)展策略、銷售策略及營運(yùn)策略，負(fù)責(zé)相關(guān)產(chǎn)品店面日常運(yùn)營，通過各種方式提升店面競爭力。 2、負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，及時(shí)整理、分析、反饋同行及競爭品牌的營銷動態(tài)。 3、制定品牌門店的年度營運(yùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織、策劃、執(zhí)行以提升產(chǎn)品銷量和品牌知名度。 4、根據(jù)市場環(huán)境及業(yè)務(wù)方向進(jìn)行門店規(guī)劃及網(wǎng)點(diǎn)布局，制定門店運(yùn)營SOP手冊。 5、貫徹執(zhí)行店面運(yùn)營政策，按周/月/季度追蹤分析門店數(shù)據(jù)，提交統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，并提出改進(jìn)措施及方案。 6、結(jié)合區(qū)域終端運(yùn)營情況，制定針對性運(yùn)營方案。 7、產(chǎn)品定位，提高品牌市場戰(zhàn)斗力，品牌體系的營銷，品牌直營門店日常管理，人員管理，產(chǎn)品品質(zhì)管控，成本費(fèi)用管控。 8、負(fù)責(zé)門店人員基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、人員梯隊(duì)技能提升培訓(xùn)、門店?duì)I運(yùn)中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的制定和培訓(xùn)的方向。 9、上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的事項(xiàng)。 任職要求： 1、 大專及以上學(xué)歷，五年及以上茶飲連鎖管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、 具有連鎖經(jīng)營管理及運(yùn)營知識，兩年以上的帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，擅長培訓(xùn)、銷售。 3、較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，判斷與決策能力。 4、對數(shù)據(jù)敏感，具備數(shù)據(jù)化分析能力。 5、有成熟的門店運(yùn)營方法論及較強(qiáng)的計(jì)劃推動力和執(zhí)行力。 6、熟悉茶飲行業(yè)，對消費(fèi)市場、消費(fèi)者行為及消費(fèi)趨勢有一定見解。 7、良好的口頭和書面表達(dá)能力，思維清晰敏捷，邏輯分析能力強(qiáng)，善于與人溝通。 8、能適應(yīng)海外兩年起（半年回國1次）的長期外派駐地。