崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和組織規(guī)劃，制定并實(shí)施人員招聘計(jì)劃，確保團(tuán)隊(duì)人力快速到位，支持業(yè)務(wù)快速發(fā)展； 2.深入理解廣告營(yíng)銷的業(yè)務(wù)模式，熟悉市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)、廣告營(yíng)銷、媒介等模塊的基本邏輯和關(guān)鍵指標(biāo)（如GMV、轉(zhuǎn)化率、效果營(yíng)銷等）；快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，提供專業(yè)的人力資源支持，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 3. 建立并維護(hù)有效的招聘渠道，包括獵頭合作、社會(huì)招聘等，快速精準(zhǔn)完成人才引進(jìn)； 4. 協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定科學(xué)合理的績(jī)效考核體系，幫助團(tuán)隊(duì)明確績(jī)效目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，跟進(jìn)績(jī)效管理過(guò)程，提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效； 5.深入團(tuán)隊(duì)內(nèi)部，了解員工訴求，處理團(tuán)隊(duì)日常的員工關(guān)系問(wèn)題，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力； 6. 識(shí)別關(guān)鍵崗位和核心人才，協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人制定人才發(fā)展和培養(yǎng)計(jì)劃，提升團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)水平； 7. 基于業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和人力資源數(shù)據(jù)，分析并提供決策支持。定期向業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人提供團(tuán)隊(duì)診斷報(bào)告及建議，支持業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人做出有效決策并落實(shí)改進(jìn)措施； 8. 針對(duì)廣告及品牌營(yíng)銷的特點(diǎn)，提供組織及人才發(fā)展方面的有效建議與賦能支持，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)快速成長(zhǎng)。 任職要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，研究生優(yōu)先 2. 曾有快速組建新團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)媒介類、運(yùn)營(yíng)類、社媒類人才的招聘 3. 有電商行業(yè)/MCN工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，熟悉廣告團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作模式和痛點(diǎn)。對(duì)快節(jié)奏、高協(xié)作環(huán)境的適應(yīng)能力。 4.具備一定的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)或組織診斷優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)，具備協(xié)助管理者進(jìn)行團(tuán)隊(duì)診斷、優(yōu)化組織效率的實(shí)際案例經(jīng)驗(yàn)。 5.英語(yǔ)4級(jí)以上，可以在全英環(huán)境中自如溝通工作。